La convocatoria de Banco de Bogota se enmarca en Spark, programa de innovación abierta corporativa a nivel LATAM, desarrollado en conjunto con Microsoft y que busca acelerar la conexión entre distintos corporativos con startups del ecosistema global, para que se transformen en proveedores estratégicos.
Desafío 1: Atracción y gestión del talento.
Hace referencia a mejorar el proceso de reclutamiento, buscando mayor participación de las áreas con el fin de optimizar la búsqueda de talento. Asimismo, se busca mejorar la experiencia de onboarding del colaborador cuando llega al área y así facilitar su inserción.
Desafío 2: Entrenamiento y especialización laboral.
Apunta a que los colaboradores tengan acceso a capacitaciones para mejorar sus capacidades personales o de distintos aspectos de sus cargos, actualmente esto no existe dentro de Banco de Bogotá y tampoco se incentiva dentro de la organización.
Desafío 3: Crecimiento laboral e incentivos.
Hace referencia a las oportunidades de crecimiento profesional que puede ofrecer Banco de Bogotá dentro de su organización a los colaboradores actuales, formas de guiar, premiar o incentivar a los mejores trabajadores a cumplir sus expectativas para crecer en la empresa.
